第3季剧情也将加入人工智慧（AI）等新时代的背景，整体故事再升级。

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《紧急审讯室》最新一集直击某广告公司案发现场：

工作日午休期间，女老板被杀。

【《紧急审讯室》截图字幕源：追新番】

员工纷纷猜测：难道是老板锋芒毕露，惹人妒忌，心生杀意？

说起女老板的锋芒，她也确实担得起。

这位女老板是典型的工作狂，她业务能力极强，是公司有史以来第一位女社长。

上任以来，公司业绩飙升，她也成为传媒追捧的香馍馍。

随着审讯室的抽丝剥茧，最后锁定了这三位嫌疑人。

女老板被杀背后是一道职场送命题：

你的毒舌，也许会惹来杀身之祸。

#有自己的座位，却没有自己的位置#

第一位嫌疑人是HR主管梅田。

案发现场，他偷走了老板的电脑，却没有如实交代。

调查过程中，这位HR主管暴露了很多问题。

从业务能力来看，他处于不思进取的阶段。

工作只求稳，如果有任何突发情况，他会很担忧，并且束手无策。

女老板死了，他担心的是公司招聘问题，本来人才就难招，如今公司出了凶杀案，这不是雪上加霜么？

他肯定了女老板的管理能力：重视培养人才，当然，也懂得精简人员。

精简人员是这位HR主管的心病。

他说自己偷走老板电脑，也是为了提前偷看高层人事调动信息。

他很担心自己被淘汰。

他也在积极寻求跳槽机会，而其他公司对他的评价很不乐观：

年纪大了，思维僵化，而且行动力很有限。

梅田是典型的办公室老油条：慢慢混到退休。

在审讯过程中，他很狡猾，也擅长撒谎，而且面不改色心不跳，乍一看没有表情上的破绽。

当被问到很尖锐的话题，梅田会卖惨：

你们这种问题，就像我们做高压面试一样，都是纸老虎呢。

说话很油腻，信口开河的本事很强，然而都经不起推敲。

第二位嫌疑人是年轻主管桥下。

他刚被老板撤职：自己犯错，却甩锅给下属。

这位年轻主管是扶不起的阿斗，业务能力一直升不上去。

他也变得意志消沉。

第三位嫌疑人是公司资深文案创意木崎。

他年近60，马上可以领退休金了。

曾经在日本泡沫经济年代， 木崎创造过广告界的奇迹。

当年那句“下班直奔夏威夷”的文案，给低迷时期的年轻人打满了鸡血。

只是花无百日红，这位资深文案创意后面沦为了公司档案室的管理员。

他无法从过去光环里走出来，郁郁不得志。

加上中年危机，木崎开始心生怨念。

他看不惯女老板的做派，对于新时期的广告理念，他一脸鄙夷。

于是，他开始在博客上吐槽公司。

渐渐的，档案室成为了这三个男人的避难所。

三个人每天中午都在档案室聚餐，把吐槽当成减压。

看似找到了止损的办法，其实只是逃避现实。

工作上依然毫无水花，每天过着掩耳盗铃的生活。

这大概是职场里最常见的瓶颈期。

有自己的座位，却没有自己的位置。

工作上如果没有成就，就会自然而然地被边缘化。

这种孤零零的感觉很可怕，只能自己扛，对家人更要撒谎：我每天很忙，晚上不回来吃饭。

日剧很擅长描写职场困境。

《求职家族》里，一家四口都到了职场十字路口。

三浦友和与黑木瞳剧中饰演一对夫妻，人到中年，事业不顺，这种打击是致命的。

如果挺不过去，可能后半生都会留存阴影。

这部剧很丧，瓶颈期哪是那么容易挺过去。愈挫愈勇只是最理想化的状态，而现实中每被打击一次，就要消沉很久。

努力不一定能马上看到成效，但人活着，至死都不能放弃自己的潜力。

挣扎就有希望，放弃挣扎，只能绝望。

之前推荐的《派遣占卜师》里，活在过去光芒里的创意总监再也无法突破自我。

人上了年纪，就容易染上三种恶疾：说教、自夸、抱怨。

前面说的这三位深陷混沌的职场男士，皆因如此。

他们放弃了职场上的挣扎，把逃避当成了治标不治本的镇静剂。

越逃避，越脆弱。

直到遇到女老板的最后一击。

木崎在网上发帖吐槽公司的行为被老板发现了。

女老板一气之下，拔掉了木崎心中的最后一根稻草：

我们公司已经不需要跟不上时代的废物了。

临近退休被炒鱿鱼，木崎终于扛不住了，拿起电脑砸向老板，并把她活活勒死。

他对女老板说的最后一句话是：

我是广告创意人。

木崎内心有一团火，越烧越灭。

其他两位，为了让木崎拿到退休金，作了伪证。

#办公室血案背后：霸凌与抗压的博弈#

我网上搜索“杀死老板”，弹出了很多链接。

国外有漫画家出过一本《杀死老板101种方法》的书。

有网站还推出了“干掉老板”的在线游戏。

很多老板每天都活在“原地爆炸”的臆想中。

之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。

有50%的职场人士遭遇过职场暴力，其中辱骂比重最高，占30%。

高高在上的老板从来不会尊重你的人格，他们眼里只有利益和增长。

很多人被迫在暴力中“假装祥和”：内心火冒三丈，外表岁月静好。

最基本的互相尊重只是奢望。

被这种暴力折磨得失去平衡，也容易走极端，就像戏中杀死女老板的那位资深广告人一样。

霸凌与抗压，似乎看不到和解。

老板们肯定都这么想：抗压是你的支出成本，你的薪水里包括抗压，只有抗压，才能更好地干活。

抗压成了一厢情愿，我一忍再忍，你咄咄逼人。

回过头看木崎的极端之旅，他过了事业巅峰期之后就开始一蹶不振，一味活在过去光环里，靠吃老本撑到最后。

随着年龄的增长，每个人都要应对不同的职场周期，经验固然重要，但业务能力也必须同步升级。

木崎这种过了事业巅峰期只靠吃老本生存的职场老员工，即便有一腔热血，也很难再东山再起。

他把自己关在一个避风港，他每天蹲守在无人打扰，无人问津的岗位上，如果一直这样，他也可以安全等到退休。

但他经不起一点波折了，外界的任何施压，对他而言都是致命的。

如果女老板没有对他说“废物”两个字，可能他也不会失控……

但这个世界没有如果……

管理员工，洞察员工情绪，是老板的必修课。

好好调动每个人的积极性，用自己的人格魅力置换员工饱满热情，可能是最理想的雇佣关系平衡。

但这也仅仅是最理想化的状态。

之前英剧《Flack》里有一首插曲叫《9 to 5》（朝九晚五），里面唱到：

“你一生的艰辛付出也只是为人作嫁……不管怎么样，这都是富人的游戏……”

上班嘛，保持平常心，即便拼尽全力，也要慢慢等待时机。

如果只是混混日子，那也别玻璃心，你只是在办公室逢场作戏，各图所需。

即便办公室的天花板塌下来，你还有其他路可以走。

我们无法要求每个老板都“懂得放手”，但我们可以让自己懂得如何放过自己。

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